近日，山鄉(xiāng)集團《積極探索市場化選人用人機制 全力激發(fā)鄉(xiāng)村振興建設(shè)澎湃新動能》入選省國資委黨委組織編寫出版的《改革賦能 常態(tài)長效——山東省屬企業(yè)三項制度改革探索與實踐》。
近年來，山鄉(xiāng)集團深入貫徹落實省國資委及山東文旅集團有關(guān)部署要求，圍繞“勞動、人事、分配”三項制度，不斷健全三項工作機制。堅持內(nèi)部選拔與市場化選聘相結(jié)合，聚焦提升全員勞動生產(chǎn)率，持續(xù)完善市場化用工機制；堅持分層管控與動態(tài)調(diào)整相結(jié)合，探索實行經(jīng)理層任期制和契約化管理、職業(yè)經(jīng)理人制度及員工綜合測評，持續(xù)完善全方位管控機制；堅持領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭與全員考核相結(jié)合，以效益目標為導(dǎo)向，人員薪酬與公司整體及所在部位KPI完成情況掛鉤，績效工資最高占比100%，持續(xù)完善考核激勵機制。
通過改革創(chuàng)新，公司鍛造了一支敢挑重擔、能打勝仗的過硬隊伍，為鄉(xiāng)村振興工作和企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅實的人才基礎(chǔ)，被省委、省政府授予“山東省鄉(xiāng)村振興突出貢獻獎先進集體”，被省國資委等五部門聯(lián)合評為“山東社會責任企業(yè)”，項目有關(guān)工作成果和經(jīng)驗，被人民日報、新華社、中央廣播電視總臺、求是網(wǎng)等權(quán)威媒體多次報道。
下一步，山鄉(xiāng)集團將立足“鄉(xiāng)村振興引領(lǐng)者、城鄉(xiāng)融合服務(wù)商”的定位，認真貫徹落實山東文旅集團工作要求，圍繞提高全員勞動生產(chǎn)率，持續(xù)挖掘提升人力資源價值和潛力，縱深推進三項制度改革落細落地，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強力支撐。
文/組織人力資源部
